Un adecuado esquema para administrar las compensaciones impacta en la atracción y retención de talentos, e incide en la motivación de los empleados y, por lo tanto, en los objetivos estratégicos organizacionales. El curso te proporciona una visión de la función de compensaciones y beneficios en el departamento de Gestión Humana, en función de los lineamientos principales que debe incluir toda política de compensaciones y beneficios, la práctica de conceptos como equidad interna, planeamiento estratégico de compensaciones, programas de beneficios, entre otros temas de interés.